گیلان فورکا



برایان هوک که روز چهارشنبه (۲۸ شهریور) در موسسه هادسون در واشنگتن سخنرانی می‌کرد، گفت: «امیدواریم بتوانیم توافق جدیدی با ایران امضاء کنیم. این بار توافق، همانند دفعه گذشته توافقی شخصی بین دو دولت نخواهد بود. ما به دنبال یک پیمان هستیم.»


مسئول ویژه رسیدگی به امور ایران در وزارت امور خارجه آمریکا افزود: «دونالد ترامپ، رئیس‌جمهوری آمریکا و وزیر خارجه، مایک پمپئو بارها اعلام کرده‌اند که آماده مذاکره با ایران هستند اما مقامات تهران تا به حال نظر مثبتی نسبت به آغاز مذاکرات ابراز نکرده‌اند.»


به گزارش یورونیوز، هوک افزود: «اوباما توانایی جمع کردن آرای کافی برای به تائید رساندن توافق هسته‌ای در سنا را نداشت. به همین دلیل، وی به دنبال آرای شورای امنیت سازمان ملل رفت. راه‌حلی که در نظام دولتی آمریکا، ناکافی است و نتایج آن پایدار نخواهد بود.»


رئیس «گروه اقدام ایران» با اشاره به عدم ابراز علاقه مقامات ایرانی به مذاکره با آمریکا گفت: «با اینکه ما به نظر آنان احترام می‌گذاریم، اما این موضع‌گیری، تغییری در سیاست‌های ما نخواهد داد. برنامه تحریم‌های ما در حال اجراست و اقدامات سخت‌تری نیز علیه ایران در راه است.»


برایان هوک تاکید کرد که ایالات متحده آمریکا در حال انجام مذاکرات دیپلماتیک است تا خرید نفت از ایران را تا ماه نوامبر به صفر برساند.


بیایید با ایران صلح کنیم


مدئا بنجامین بلافاصله پس از پایان صحبت‌های هوک روی سن آمد و به سیاست خارجی دولت آمریکا اعتراض کرد. او در حالی که تیشرت صورتی رنگی به تن داشت و روی آن به فارسی نوشته شده بود «صلح با ایران» خطاب به هوک گفت که «جامعه جهانی و متحدان ما آلمان و فرانسه و بریتانیا خواستار حفظ توافق هسته‌ای با ایران هستند اما شما می خواهید برای جنگ با ایران پرونده‌سازی کنید.»


در حالیکه نیروهای امنیتی قصد داشتند خانم بنجامین را به بیرون سالن هدایت کنند او با سماجت و با کنایه خطاب به هوک گفت: «گفتید که ایران باید مانند یک کشور عادی رفتار کند، بیایید درباره کشورهای عادی صحبت کنیم. درباره عربستان سعودی که هر روز یمنی‌ها را بمباران می‌کند. متحدین ما در جهان بزرگترین تهدیدها برای صلح هستند.»


مدئا بنجامین که از بنیانگذاران گروه زنان صلح کد پینک و از فعالان جنبش ضد جنگ است در ادامه صحبت‌هایش و در حالی که نیروهای امنیتی تلاش می‌کردند او را به بیرون هدایت کنند، ادامه داد: «آیا فکر می‌کنید تحریم‌ها علیه ایران به رژیم ایران آسیب خواهد رساند؟ این تحریم‌ها به مردم ایران لطمه می‌زند. ما خواهان یک جنگ دیگر در خاورمیانه نیستیم. نتیجه جنگ‌افروزی شما در عراق چه شد؟ این سیاست شما تجربه جنگ با عراق و جنگ با لیبی را تکرار می‌کند.»


این فعال اجتماعی در حالیکه با زور نیروهای امنیتی در حال بیرون رفتن از سالن بود در پایان صحبت‌هایش گفت که «ما جنگ نمی‌خواهیم بیایید با ایران صلح کنیم.»


در تمام این مدت برایان هوک سکوت کرده و احتمالا منتظر بود نیروهای امنیتی این خانم معترض را به بیرون هدایت کنند. پس از اینکه این اتفاق افتاد، هوک تنها به گفتن یک جمله بسنده کرد: «احتمالا این خانم امروز صبح قهوه نخورده بودند.»


مخالفت ظریف با پیشنهاد هوک


محمدجواد ظریف، وزیر امور خارجه در واکنش به اظهارات رایان هوک در توئیتر نوشت: «آمریکا برجام را «توافقی شخصی میان دو دولت» خوانده و ادعا کرده که «به دنبال یک پیمان است». غلط است. این یک توافقنامه بین‌المللی است که مورد تایید یک قطعنامه شورای امنیت سازمان ملل متحد قرار گرفته است. به علاوه، آمریکا تعهدات پیمانی خود را هم نقض کرده و با دو پرونده در دیوان بین‌المللی دادگستری روبروست. ظاهرا آمریکا درخواست برای صلح را فقط به سخره می‌گیرد.»


خوشحال می‌شویم روابط جدیدی داشته باشیم


رئیس «گروه اقدام ایران» در پاسخ به ظریف گفت اگر ایران دست از صدور انقلاب بردارد و یک کشور عادی باشد، آمریکا خوشحال می‌شود رابطه جدیدی با ایران برقرار کند.


هوک در گفت‌وگو با شبکه اسکای‌نیوز عربی مدعی شد: «اشتباه بزرگ دولت قبلی آمریکا این بود که توافق با ایران را تنها به برنامه هسته‌ای اختصاص داد. با این حال ما می‌دانیم که این کشور خطر و تهدیدی برای بسیاری از کشورهای خاورمیانه به شمار می‌رود. ایران بزرگترین کشور حامی تروریسم در جهان است، میلیاردها دلار را برای تأمین مالی شبه‌نظامیان خود در سوریه، عراق و یمن هزینه می‌کند، موشک به این کشور صادر و مستقر می‌کرد و به سوی عربستان سعودی شلیک می‌شد. این باید متوقف شود.»

درباره : استانی

ساعتی پس از آنکه سفیر آمریکا در آلمان، از انتشار خبر خروج فوکس واگن از ایران استقبال کرد، مدیر این شرکت بیانیه‌ای صادر و خبر خروج از ایران را تکذیب کرد.

به گزارش گیلان فورکا از فارس، شرکت خودروساز فولکس واگن آلمان، با صدور بیانیه‌ای، گزارشات منتشر شده در خصوص تصمیم این شرکت برای خروج از ایران به خاطر فشارهای آمریکا را تکذیب کرد.

روز گذشته پایگاه خبری «بلومبرگ» به نقل از منابع آگاه نوشت مقام‌های آمریکایی توانسته‌اند فولکس واگن را متقاعد کنند که از بازار ایران خارج شده و خود را در معرض تحریم‌های یکجانبه آمریکا که تا دو ماه دیگر اعمال می‌شوند، قرار ندهد.

«ریچارد گرنل» سفیر آمریکا در برلین هم ساعتی قبل از شنیدن این خبر ابراز رضایت و استقبال کرده بود.

اما آنطور که رویترز به نقل از مقامات این شرکت آلمانی خبر داده، این خبر صحت ندارد؛ فولکس واگن گفته که موضعش در قبال ایران تغییری نکرده است.

ریچارد گرنل دیروز گفته بود که چند هفته اخیر را به مذاکره با فولکس واگن گذرانده و بر سر جزئیات نوع روابطه پساتحریمی این شرکت آلمانی با ایرانی‌ها، توافقاتی حاصل شده است.

رویترز اما به نقل از یک منبع مرتبط با فولکس واگن گفته که کسی در این کارخانه با گرنل مذاکره‌ای نداشته است. سخنگوی فولکس واگن هم گفته که موضع این مجموعه صنعتی در قبال ایران تغییری نکرده است.

درباره : استانی

اصابت یک راکت در محله حمدانیه شهر حلب



جمعه ۳۰ شهريور ۱۳۹۷ – ۲۱:۱۷


تلویزیون سوریه از اصابت یک راکت به میدان سه هزار دستگاه در محله حمدانیه شهر حلب خبر داد

گیلان فورکا – سوریه

تلویزیون سوریه همچنین اعلام کرد، گزارشی از تلفات و خسارت احتمالی اصابت راکت به محله حمدانیه شهر حلب نرسیده است.

“);
else {
//console.log(data[i].id);
$(‘.comment_box’).attr(‘data-id’,data[i].id);
id_comment = data[i].id;
}
});
}
});
(function (d) {
d.fn.shake = function (a) {
“function” === typeof a && (a = { callback: a }); a = d.extend({ direction: “left”, distance: 20, times: 3, speed: 140, easing: “swing” }, a); return this.each(function () {
var b = d(this), k = { position: b.css(“position”), top: b.css(“top”), bottom: b.css(“bottom”), left: b.css(“left”), right: b.css(“right”) }; b.css(“position”, “relative”); var c = “up” == a.direction || “down” == a.direction ? “top” : “left”, e = “up” == a.direction || “left” == a.direction ? “pos” : “neg”, f = {}, g = {}, h = {}; f[c] = (“pos” == e ? “-=” : “+=”) + a.distance; g[c] =
(“pos” == e ? “+=” : “-=”) + 2 * a.distance; h[c] = (“pos” == e ? “-=” : “+=”) + 2 * a.distance; b.animate(f, a.speed, a.easing); for (c = 1; c 0) {
$.ajax({
type: “POST”,
url: “//api.alalam.ir/service/modules/comment/ajax.php”,
data: { id: $(‘.comment_box’).attr(‘data-id’), name: $(“#txtname”).val(), email: $(“#Textemail”).val(), token: $(“.token”).text(), txt: $(“#txtmessage”).val(), siteid: 1, tableid: 0, parentid: 0, url: (“”) },
success: function (res) {
$(‘#AddCommentResult’).show();
$(‘#cmtSection’).hide();
//alert(res);
},
error: function (xhr, ajaxOptions, thrownError) {
//alert(‘message not sent’);
alert(JSON.stringify(xhr)+”-“+ajaxOptions+”-“+thrownError);
}
});

}
else { $(“#txtmessage”).css({ “border-color”: “red” }); }
});
});
(function ($) {
$.fn.extend({
limiter: function (limit, elem) {
$(this).on(“keyup focus”, function () {
setCount(this, elem);
});
function setCount(src, elem) {
var chars = src.value.length;
if (chars > limit) {
src.value = src.value.substr(0, limit);
chars = limit;
}
elem.html(limit – chars);
}
setCount($(this)[0], elem);
}
});
})(jQuery);

درباره : استانی


به گزارش صدای آمریکا، روبیو در نامه‌ای به جف سشنز، دادستان کل آمریکا، درخواست کرده روشن شود آیا جان کری «قانون لوگن» یا «قانون ثبت نمایندگی خارجی» را با ملاقات‌هایش با ظریف که همتای او در مذاکرات بر سر برجام بود، زیر پا گذاشته است؟


«قانون لوگن» افراد را از مذاکره بدون اجازه با یک دولت خارجی در ارتباط با هر مشاجره‌ای با آمریکا منع می‌کند. «قانون ثبت نمایندگی خارجی» اشخاص و شرکت‌هایی را که به نمایندگی از یک دولت خارجی، حزب سیاسی یا افراد فعالیت می‌کنند، ملزم می‌کند جزئیات تعاملات خود را آشکار کنند.


جان کری در یک مصاحبه رادیویی گفته با ظریف در مونیخ، نروژ و دیگر نشست‌های بین‌المللی ملاقات کرده است. این ملاقات‌ها پیش از این صورت گرفته است که پمپئو وزیر خارجه آمریکا شود.


کری همچنین در گفت‌وگویش با برنامه «نشست روزانه با دانا پرینو» که از شبکه فاکس نیوز پخش می‌شود، تکذیب نکرد که به ایرانی‌ها گفته است، تا پایان دوره ترامپ و روی کار آمدن یک رئیس‌جمهور دموکرات دیگر منتظر بمانند.


به گزارش ایسنا، به نقل از شبکه خبری سی‌ان‌ان، مایک پمپئو، وزیر امور خارجه آمریکا نیز در رابطه با دیدارهای جان کری با محمدجواد ظریف به خبرنگاران گفت: کاری که کری انجام داده، نامناسب و بی‌سابقه است. او وزیر خارجه پیشینی است که با بزرگ‌ترین کشور حامی ترور در ارتباط بوده و به گفته کری، او با آن‌ها گفت‌وگو کرده و به آنان گفته که تا پایان این دولت منتظر باشند.


ظریف به ادعای جان کری درباره دیدارهایش با وی واکنش نشان داد و اعلام کرد: دیدارهای من با آقای کری علنی بوده و اعلام نشده نبوده، زمانی که من به نیویورک می‌روم از صدر تا ذیل می‌آیند دیدار می‌کنند. از آقای کسینجر تا کری و نمایندگان دیدار می‌کنند و این یک واقعیت عادی و نشان دهنده میزان تاثیرگذاری جمهوری اسلامی است.


وی درباره جنجال میان دولت و وزیر خارجه پیشین آمریکا اظهار کرد: یک دعوای زرگری در آنجا درست شده که بیشتر اهداف انتخاباتی را دنبال می‌کنند.


پمپئو در گفت‌وگویی اختصاصی با لورا اینگرم در شبکه فاکس‌نیوز اعلام کرد وزیر امور خارجه پیشین آمریکا اساسا راه اشتباهی در قبال ایران در پیش گرفته بود و ادعا کرد که آن‌ها (دولت ترامپ) می‌خواهند این اشتباه را برای آمریکا جبران کنند.


پمپئو بیان کرد:‌ به نظر می‌رسد که وزیر کری نمی‌تواند خود را از صحنه خارج کند. باید این کار را بکنی. روزی که من وزیر پیشین شوم، صحنه را ترک خواهم کرد.


وی افزود: آن‌ها (مقامات) نه تنها سودی نمی‌رسانند بلکه به طرقی رفتار می‌کنند که رسیدن به آنچه که به نفع مردم آمریکاست را با لطمه مواجه می‌کند. این انتقاد من است. تمامش کنید. رهایش کنید. شما عصر خود را گذراندید.


روزنامه العرب نزدیک به عربستان سعودی نیز در انتقاد از وزیر خارجه پیشین آمریکا نوشت: جان کری تنها یک سیاستمدار ساده آمریکایی است که هیچ چیز در مورد خاورمیانه نمی‌داند. وی سنگ بنای توافق آمریکا با ایران، با وساطت پادشاهی عمان را گذاشت.


به گزارش «انتخاب» این روزنامه ادامه داد: رفتارهای جان کری از زمانی که در جایگاه رئیس کمیسیون امور خارجی سنا بود، تا زمانی که وزیر خارجه آمریکا شد، به نوعی عجیب و غریب است. تمام این رفتارهای او حکایت از آن دارد که شایستگی مسئولیت‌هایی با این حجم از اهمیت را نداشته است، برخلاف سناتور جان مک‌کین که توان بازگرداندن آمریکا به جایگاه سابق جهانی‌اش را داشت.


سایت العربیه نیز در مقاله‌ای به قلم ممدوح المهینی نوشت: علاقه جان کری به توافق هسته‌ای و دیدارش با ایرانی‌ها، به دلیل مقدم شمردن منافع شخصی‌اش بر همه چیز، خشم حتی برخی از دموکرات‌ها را برانگیخت. او در این میان به دنبال کسب پیروزی و موفقیتی بود تا در روزمه‌اش ثبت شود و بتواند در آینده برای رئیس‌جمهوری شدن در آمریکا بکوشد. برای او رسیدن به این هدف دشوار خواهد بود، زیرا که سابقه‌اش مملو از شکست‌هاست. او در گذشته نتوانست رئیس‌جمهوری شود و هنگامی که جان کری موفق شد بزرگترین معامله سیاسی زندگی‌اش را به سرانجام برساند، دونالد ترامپ آن را نابود کرد. به همین دلیل او با عصبانیت به ترامپ توهین کرد و گفت، عقل او به اندازه عقل یک پسربچه ۸ ساله و اضطراب‌هایش به اندازه اظطراب‌های یک دختران نوجوان است. در واقع اینها توهین‌های بامزه‌ای درباره کسی است که آینده شما را از بین برد. علیرغم اینکه او انکار می‌کند که برای ریاست‌جمهوری برنامه‌ریزی می‌کرد، همه آنچه انجام می‌داد، عکس این موضوع را ثابت می‌کند.


 

درباره : استانی

 

تنها سازمان‌هایی که در مشارکت کارکنان سرمایه‌گذاری کنند، می‌توانند کارکنان توانمند را حفظ کنند

– ایجاد مشارکت کارمندان برای حفظ استعدادهای ماهر و موردنیاز ضروری است

– بیمه‌گران باید بر تلاش‌های خود در زمینه توسعه فرهنگ مشتری‌محور تأکید داشته باشند

– تا سال ۲۰۲۰، ۲۰ تا ۲۳ میلیون کارگر فاقد مهارت‌های موردنیاز کارفرما خواهند بود

به گزارش گیلان فورکا، استعدادیابی و استعدادپروری همواره جزء لاینفک صنایع مختلف بوده است و صنعت بیمه هم از این مسئله مستثنا نیست. اما موضوع استعداد در صنعت بیمه با توجه به تغییرات فضای کسب و کار و نیز دیجیتال‌سازی صنعت، امر مهمی محسوب می‌شود که بسیاری از شرکت‌های جهان را درگیر خود کرده است. این راهنما که توسط شرکت مشاوره استعداد جکوبسون گروپ تهیه و منتشر شده است، به روندهای مربوط به استعداد در صنعت بیمه جهان می‌پردازد.

مشارکت کارمندان با توجه به نرخ فزاینده نقل و انتقال‌ها

هم اکنون، صنعت بیمه شاهد افزایش نرخ نقل و انتقال کارکنان (Turnover) با سرعتی فوق‌العاده است. با وجود چندین عامل کلیدی، این میزان نقل و انتقال مستمر، اثری عمده بر موفقیت کسب و کارها می‌گذارد.

افراد حرفه‌ای از فضای رقابتی استعداد و بازار متمرکز بر نیروی کار داوطلب به طور فزاینده‌ای بهره می‌برند. آنان از این فرصت، برای دسترسی به سازمان‌هایی که فرصت‌ها و مزایای جذاب ارائه می‌دهند، بهره‌مند می‌شوند. علاوه بر این، بازنشستگی نسل انفجار زاد و ولد (Baby Boomers)، فضای خالی ایجاد نموده است که باید اشغال گردد. در نهایت، نوآوری و پیشرفت، نقش‌های تازه ایجادشده که نیاز به نیرو دارند را رهبری می‌کنند.

همگی این عوامل به میزان فزاینده نقل و انتقال کارکنان منجر شده است و افراد حرفه‌ای‌ بین سازمان‌ها و نقش‌ها در حال جنب و جوش‌اند. به منظور حفظ کارکنان بااستعداد، بیمه‌گران باید بر نونما کردن راهکارهای فعلی مشارکت کارکنان تمرکز نمایند. شرکت‌های دارای مشارکت بالا: قادر هستند تا به آسانی استخدام کنند، دارای نرخ نقل و انتقال اختیاری پایین بوده و در نهایت، بهره‌ور و سودآور هستند. تنها این سازمان‌ها که در مشارکت کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند، قادرند تا با میزان فزاینده نقل و انتقال مبارزه  و کارکنان توانمند را حفظ کنند.


«با تحریک فزاینده بازار کار رقابتی، پست‌های خالی که بر اثر بازنشستگی نسل انفجار زاد و ولد ایجاد شده و نقش‌های جدید، صنعت بیمه را در وضعیتی قرار داده است که نرخ نقل و انتقال در آن افزایش یافته است.»

منبع: اداره آمار نیروی کار ایالات متحده

نکته کلیدی: زیر سایه نقل و انتقال کارکنان، ایجاد مشارکت کارمندان برای حفظ استعدادهای ماهر و موردنیاز ضروری است.

 

تقاضای تجربه مشتری مستلزم استعداد متنوع و مشتری‌محور است

تجربه واقعی مشتری هر بُعد از محصولات شرکت را دربرمی‌گیرد – از فعالیت‌های بازاریابی و ویژگی‌های محصول و خدمات تا مراقبت و اعتبار مشتریان. متخصصین به تجربه مشتری به عنوان تنها عامل مهم در دستیابی به موفقیت در بازار اشاره می‌کنند. برای صنعت بیمه، تجربه مشتری مهم‌تر است زیرا هم‌اکنون، از منظر بسیاری از مصرف‌کنندگان، شرکت‌های بیمه قابل‌ جایگزینی هستند.

به منظور تکامل و تحقق سطح دانش ، نیازها و سلیقه‌های کلی مصرف‌کنندگان، بیمه‌گران باید بر تلاش‌های خود در زمینه توسعه فرهنگ مشتری‌محور تأکید داشته باشند. سازمان‌ها باید درپی استخدام طیف متنوعی از افراد به منظور بازتاب جمعیت مشتریان‌ و بهبود فرهنگ تجربه مشتری باشند. مهارت‌های نرم از جمله توان ارتباطی، تعامل و همکاری در دنیای کسب و کاری که بر ارائه محصولات مشتری‌محور تمرکز دارد، مهم است. شرح شغل‌ها باید بر نگرش‌ها، انتظارات و خصوصیات شخصیتی مطلوب تمرکز داشته باشد. داشتن یک فرهنگ مناسب و مطلوب، کلید ایجاد یک شرکت با محوریت تجربه مشتری است.

«تمرکز تکامل‌یافته نسبت به سفر کلی‌نگر مشتری، تفاوت عمده در سازمان‌های بیمه امروزی محسوب می‌شود.

نکته کلیدی: به منظور ایجاد توان رقابتی، بیمه‌گران باید بر کارکنان و منابع خود در توسعه تجربه کلی‌نگر، چندکاربره، چندکاناله و مشتری‌محور سرمایه‌گذاری نمایند.

 

کمبود روبه‌رشد استعداد برای پست‌های پیچیده و کلیدی

صنعت بیمه به طور فزاینده‌ای در حال تلاش برای پرکردن تعداد فزاینده‌ی از نیازمندی‌های مشاغل پیچیده و کلیدی خود است. این نیازمندی‌ها، کمبود گسترده استعدادهای مجرب را نشان می‌دهند که ناشی از خروج دسته‌جمعی افراد حرفه‌ای‌ دائمی و ماهر و نیز ظهور نقش‌های جدید و فنی است.

به منظور رفع این کمبود، بیمه‌گران باید تلاش‌های خود را بر آموزش و فرصت‌های توسعه‌ای، متمرکز کنند. با وجود حدوداً ۶۰ درصد از تمامی مشاغل جدید در قرن بیست‌و‌یکم که نیازمند مهارت و تجربه هستند که تنها با ۲۰ درصد از نیروی کار فعلی انجام می‌پذیرند، ارائه برنامه‌های توسعه‌ای آموزش، با هدف رفع نیازهای مهارتی نوظهور و اشغال این پست‌ها، بسیار ضروری خواهد بود.

«فضای مدرن کسب و کار، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌ها است. به منظور اشغال این پست‌های به‌شدت پیچیده، سازمان‌ها نیازمند دوبرابر کردن تلاش‌های فعلی خود در زمینه توسعه حرفه‌ای هستند.»

  • تا سال ۲۰۲۰، ۲۰ تا ۲۳ میلیون کارگر فاقد مهارت‌های موردنیاز کارفرما خواهند بود.
  • دوسوم سازمان‌ها درنظر دارند تا در سرمایه‌گذاری در بازپروری مهارت‌های کارکنان فعلی به عنوان بخشی از برنامه نیروی‌کار خود سرمایه‌گذاری نمایند.

 

منبع: مک‌کنزی، نشست اقتصاد جهانی

نکته کلیدی: آموزش و توسعه برای پرورش افراد حرفه‌ایِ دارای مهارت‌های لازم، سبب ایجاد نیازمندی‌های شغلی پیچیده و مناسب شده است.

 

کار در قرن بیست و یکم را بازخوانی کنید

شعار قدیمیِ «آینده شغلی»، همین‌جا کاربرد دارد. ما در چرخه اقتصادی زندگی می‌کنیم که توسط نیروی کار شناور تعریف می‌شود. فضای شغلی جدید با سطح پیچیدگی و بهم‌پیوستگی فزاینده‌ای قرین شده است. این پیچیدگی در جنگ تمام‌عیار برای استعداد، ظهور نیروی کار عمیقاً چندنسلی، افزایش رهبری افقی و تکامل شمول و تنوع، قابل مشاهده است. در بخش استخدام، فضا بر اساس تجزیه و تحلیل افراد و رفتارها، چالش‌های نگهداری و مشارکت و جمعیت رشدیافته بازتعریف شده است.

واقعیت جدید با عنوان نمپم یا همان  ناپایدار، متغیر، پیچیده و مبهم ترسیم می‌شود. این کلمات مخفف که ابتدا در حوزه نظامی به کار گرفته می‌شده است، توصیف‌گر کاملی از دنیای کسب و کار در وضعیت تغییر مستمر است. به منظور دستیابی به موفقیت در این فضای دگرگونی شدید، ما به عنوان اهالی یک صنعت باید اثرات فردی، سازمانی و اجتماعی این تغییرات را درک و با آن سازگار شویم. تنها با بازخوانی راهکارهای فعلی و بازتعریف واقعیت‌های مربتط با آنها می‌توان سازمان‌های پیشرو اندیشه را با موفقیت به آینده رساند.

«صنعت بیمه در آستانه تحولی خطیر قرار دارد. تنها سازمان‌‌هایی که خود را بازخوانی می‌کنند، خواهند توانست در این واقعیت جدید، برنده شوند.»

 

منبع: سرشماری ایالات متحده، انجمن مدیریت منابع انسانی، لویت، اینس‌پایراورک

نکته کلیدی: روندهای فعلی و هنجارهای نوظهور به سرعت درحال افزایش است و به‌طور بازگشت‌ناپذیری نیروی کاری که می‌شناسیم را تغییر می‌دهد.

 

تأمین نیروی کار موقت به صعود خود ادامه می‌دهد

با افزایش کارگرانی که به دنبال فرصت‌های استخدامی منعطف و متنوع هستند، الگوی سنتی استخدام در حال تغییر است. این موج جدید کارکنان قراردادی با دیدگاه غالب کارگران موقت، متفاوت است.

افراد حرفه‌ای موقت امروزی اغلب کسانی هستند که به سبک زندگی انعطاف‌پذیر، تمرکز تخصصی و تنوع پروژه‌ها با وظایف دوره‌ای، جذب شده‌اند. آنان، حرفه‌ی خود را بر استفاده از تخصص و مهارت‌های استوار، متمرکز نموده‌اند. این افراد قادر هستند تا تجربه کاربردی خاص خود را به پست‌های کلیدی و پیچیده صنعت منتقل کنند.

«با تصمیم افراد ماهر برای ادامه حرفه‌ی خود به عنوان کارکنان موقت، ما شاهد تغییر الگوی استخدامی سنتی هستیم.»

 

منبع: لینک‌دین، رانداستاد

نکته کلیدی: با بهره‌برداری مستمر از کارگران موقت و نیز تقاضا برای افراد بسیار ماهر، صنعت بیمه با تغییرات گسترده‌ای در الگوی استخدام سنتی خود مواجه می‌شود.

 

کلید فضایِ کاریِ بسیار انعطاف‌پذیر، همکاری است

افزایش نیروی دورکار و ظهور مشاغل انعطاف‌پذیر، محرک تقاضا برای همکاری فزاینده است. امروزه، کارکنان باید قادر باشند تا در مکان‌ها، زمان‌ها و حتی با دستگاه‌های مختلف کار کنند. نه تنها، همکاری کارکنان، به نیروی کار شاداب‌تر پیوند خورده است، بلکه عنصر اصلی، در بهره‌وری فزاینده و نتایج کسب و کار قوی‌تر محسوب می‌شود.

خوشبختانه، ظهور فن‌آوری دیجیتالی، سازمان‌ها را قادر ساخته است تا مشارکت کنند، تعامل داشته باشند و باهم‌ همکاری کنند. این شامل زیرساخت‌های دیجیتالی مانند شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های داخلی معمول، اشتراک فایل‌ها و فضای کاری برخط می‌گردد. با استمرار رشد همکاری در سازمان‌ها، ابزارهای کاربرد تفکر پیشرو برای ایجاد روابط قوی و حمایت از اتصال، ضروری است.

«در دنیای کسب و کار که به‌طور فزاینده‌ای، جهانی و متصل شده است،‌ ایجاد محل کاری مبتنی بر همکاری، بخش عمده‌ای از پرورش حس اجتماعی و امکان موفقیت محسوب می‌شود.»

  • زمان صرف‌شده برای فعالیت‌های گروهی تا ۸۰ درصد، طی ۲۰ سال گذشته افزایش یافته است.
  • ۹۷ درصد از کسب و کارهایی که از فن‌آوری گروهی استفاده می‌کنند معتقدند که آنها با کارایی بیشتری به مشتریان خود خدمت‌رسانی می‌کنند.

منبع: هاروارد بیزینس ریویو

نکته کلیدی: توسعه زیرساخت مبتنی بر همکاری به منظور حصول اطمینان از موفقیت و اتصال در میان نیروی کار انعطاف‌پذیر امروزی، مهم است.

 

استخدام مشروط در بازاری متغیر درحال افزایش است

بیمه‌گران به دیدگاه پسا-بحران مالی یعنی «کار بیشتر با کمترین نیرو» اقبال نشان داده‌اند. راهکار جذب نیرو «با سوخت ناکافی» می‌تواند برای صنعتی که با تحولات متغیر بازار، تنظیم‌مقررات فزاینده و تقاضای فزاینده برای استعداد روبرو است، چالش‌برانگیز باشد. این عوامل، بیمه‌گران را به سمت راهکارهایی مرقون‌به‌صرفه و ثابت‌شده به منظور یافتن استعداد توانا، سوق می‌دهد. نتیجه، جذب کارکنان، مشروط به فضای کاری است.

این افراد فوق‌العاده حرفه‌ای، الگوی استخدامی منعطفی را ارائه می‌دهند که توان پاسخ‌گویی کارا و مؤثر نسبت به چالش‌های استخدامی متنوعی که سازمان‌های بیمه با آن مواجه هستند، را دارا است. با اجرای راهکار استخدامی مشروط، بیمه‌گران قادر خواهند بود تا علاوه بر حفظ کارکنان سنتی و دائمی در پیکره اصلی خود، مهارت‌ها و تخصص افراد حرفه‌ای موقت را ارتقا بخشند. در فضای کاری متغیر، این انعطاف‌پذیری برای حفظ موفقیت سازمانی، کلیدی است.

 

منبع: آکسفورد اکنومیک، اکسنچور

نکته کلیدی: استعداد مشروط و موقت به سرعت به راه‌کاری برای کمبود فزاینده نیروی کار صنعت تبدیل شده است.

 

اقبال منابع انسانی از پتانسیل همراه (موبایل)

درپی افزایش فن‌آوری و نوآوری، سازمان‌ها به دنبال به‌کارگیری راهکارهایی در بخش کارکردهای منابع انسانی هستند. فن‌آوری، چندین گزینه برای استعدادیابی و اتصال استعدادها ارائه می‌دهد. دستیابی به نسل دیجیتالی نیازمند آن است که سازمان‌ها علاقه خود را گسترده‌تر نموده و در فن‌آوری‌های همراه (موبایلی) مشارکت نمایند. بیمه‌گرانی که درپی افزودن به رتبه خود هستند، باید در راهکار استخدامی همراه (موبایلی) سرمایه‌گذاری کنند.

از ابزارهای همراه (موبایل) و تک‌-کلیک تا ابزارهای کاربردی، کسب و کارها به دنبال خلق تجربه‌‌هایی آسان، آموزنده، پویا و حسی برای داوطلبین و کارکنان هستند.

«موبایل آمده است که بماند. کسب و کارها باید از پتانسیل راهکارهای منابع انسانی دیجیتالی به منظور دستیابی به استعدادهای عالی استقبال کنند.»

 

منبع: پیو، لیندک‌دین

نکته کلیدی: به منظور اتصال و مشارکت با افراد حرفه‌ایِ به‌شدت متصلِ امروزی، توسعه تجربه‌های همراه (موبایلی)، ضروری است.

 

درباره : استانی

دانلود مداحی میثم مطیعی در شب اول محرم ۹۷ را در این خبر مشاهده کنید.

درباره : استانی


اکران «عرق سرد» با آغاز پاییز در سینماهای کشور آغاز می شود. امیر جدیدی، باران کوثری، سحر دولتشاهی، هدی زین العابدین و لیلی رشیدی بازیگران اصلی این فیلم هستند.


جدیدی و دولتشاهی در سی و ششمین جشنواره برای این فیلم به ترتیب سیمرغ بلورین بهترین بازیگر نقش اول مرد و سیمرغ بلورین بهترین بازیگر نقش مکمل زن را دریافت کردند./خبرآنلاین

درباره : استانی

اسما حسنی | با بالارفتن آمار مبتلایان به افسردگی در بین جوامع امروزی ضرورت مبارزه با افسردگی بیش از پیش احساس می‌شود. به این منظور اپلیکیشنی طراحی شده است تا با استفاده از آن بر روی گوشی و تبلت به مبارزه با افسردگی پرداخت. با ما همراه باشید تا این ابزارک را به شما معرفی کنیم.طبق دو پژوهش جدید، به نظر می‌رسد یک اپلیکیشن مبتنی بر بازی به نام پراجکت: ای‌وی‌او (Project: EVO ) که برای گوشی و تبلت طراحی شده است، به بزرگسالان مبتلا به افسردگی کمک می‌کند با تمرکز بر شرایط ذهنی اساسی، مانند توجه و تمرکز، احساس بهتری داشته باشند.

پاتریشیا آرین، محقق رشته‌ روانپزشکی و علوم رفتاری در دانشکده‌ی پزشکی دانشگاه واشنگتن می‌گوید «ما دریافتیم افراد نسبتاً افسرده با اپلیکیشن‌هایی نظیر این بهتر عمل می‌کنند زیرا به عوامل مرتبط با افسردگی می‌پردازند یا آن‌ها را درمان می‌کنند.»

اولین پژوهش، تعدادی بزرگسال مبتلا به افسردگی در اواخر زندگی را در یک آزمایش درمانی نام‌نویسی کردند و تصادفی‌سازی شدند تا درمان با استفاده از اپلیکیشن را دریافت کنند یا تکنیک درمان حضوری به نام درمان حل مسئله (پی‌اس‌تی).

نتایج، که در ژورنال افسردگی و اضطراب منتشر شد، نشان می‌دهد گروهی که از اپلیکیشن پراجکت: ای‌وی‌او استفاده کردند در مقایسه با رفتار درمانی، فواید ذهنی مشخصی (مانند توجه) را نشان دادند و بهبودهای مشابهی در خلق‌وخو و  عملکرد خودگزارش مشاهده کردند.

خواکین ای آنگوئرا، محقق رشته‌ی عصب‌شناسی و روانپزشکی در دانشگاه کالیفرنیا، سن‌فرانسیسکو (یوسی‌اس‌اف)، نویسنده‌ی اصلی است و آرین نویسنده‌ ارشد. محققان هیچ ‌گونه منافع تجاری در مداخله‌ (روش درمانی) تولید شده توسط آزمایشگاه‌های تعاملی آکیلی بوستون ندارند.

آنگوئرا می‌گوید ” در حالی‌که ای‌وی‌او مستقیماً برای درمان علائم افسردگی طراحی نشده بود؛ ما فرض کردیم که ممکن است این اپلیکیشن با بهبود مسائل ذهنی به وسیله‌ درمان هدف‌مند، تاثیرات مفیدی روی این علائم داشته باشد، و تاکنون نتایج نویدبخش بوده‌اند “.

افراد مبتلا به افسردگی در اواخر عمر (۶۰ سال به بالا) معمولاً در جمع کردن حواس و تمرکزشان روی اهداف شخصی مشکل دارند و نمی‌توانند تمرکز کنند زیرا حواس‌شان به وسیله‌ی نگرانی‌هایشان پرت می‌شود. فناوری آکیلی برای کمک به تمرکز حواس آدم‌ها و جلوگیری از پرت شدن حواس آن‌ها طراحی شده است.

 

آرین می‌گوید بیش‌تر شرکت‌کنندگان هرگز از یک تبلت استفاده نکرده بودند، چه برسد به بازی کردن یک بازی ویدئویی، اما انطباقان ها بیش از ۱۰۰ درصد بود. از شرکت کنندگان خواسته شد پنج بار در هفته و به مدت ۲۰ دقیقه بازی را انجام دهند، اما خیلی‌ها بیش‌تر هم بازی کردند.

شرکت‌کنندگان در این شاخه‌ی پژوهش، در جلسات هفتگی با یک درمانگر نیز شرکت می‌کردند. این جلسات به عنوان کنترلی برای این حقیقت عمل می‌کردند که شرکت‌کنندگان در شاخه‌ی درمان حل مسئله به صورت هفتگی ملاقات می‌شدند، و ارتباط اجتماعی این گونه، می‌تواند تأثیر مثبتی بر خلق‌وخو داشته باشد.

 

در پژوهش دیگری، محققان بیش از ۶۰۰ نفر از سراسر ایالات متحده را که مبتلا به افسردگی متوسط تا خفیف بودند تصادفی‌سازی کردند و به درمان با یکی از این سه مداخله معرفی کردند: پراجکت ای‌وی‌او؛ آی‌پی‌اس‌تی، اپلیکیشن درمان حل مسئله ؛ یا یک کنترل دارونما (اپلیکیشنی به نام نکات سلامتی، که پیشنهادات سالمی را ارائه می‌کرد).

 

آرین، محقق اصلی پژوهشی که در ژورنال تحقیقات اینترنتی پزشکی منتشر شد، دریافت آدم‌هایی مبتلا به افسردگی خفیف قادر به مشاهده‌ی بهبودهایی در هر سه گروه درمان بودند، از جمله با دارونما. با این حال، افرادی که بیش‌تر از یک افسردگی خفیف داشتند، به دنبال استفاده از پراجکت ای‌وی‌او یا آی‌پی‌اس‌تی نسبت به دارونما، بهبود بیش‌تری در علائم‌شان نشان دادند.

 

آرین می‌گوید بیش‌تر تحقیقی او با هدف فراهم کردن درمانی مؤثر برای افرادی انجام شده است که به آن نیاز دارند، و این نتایج پتانسیل زیادی برای کمک به آدم‌هایی دارد که منابع دسترسی به درمان حل مسئله‌ی مؤثر را ندارند. اما تاکید می‌کند این اپلیکیشن‌ها باید تحت مشاوره‌ی پزشکی استفاده شوند زیرا بدون ارتباط انسانی، آدم‌ها برای استفاده از آن چندان انگیزه نداشتند. در پژوهش دوم، ۵۸ درصد شرکت کنندگان اپلیکیشن را دانلود نکردند.

فناوری‌های آکیلی بر مبنای یک رویکرد علوم اعصاب اختصاصی هستند که برای هدف قرار دادن سیستم‌های عصب‌شناختی خاصی از طریق مکانیک‌های دیجیتال و حسی ایجاد شده است. پلتفرم فناوری این شرکت که در آزمایش استفاده شد، بر اساس دو چیز است: علوم شناختی است که به صورت اختصاصی از آزمایشگاه آدام گزیلی دانشگاه کالیفرنیا مجوز گرفته است، و الگوریتم‌های انطباقی توسعه یافته در آکیلی، که در رابط‌های بازی‌های ویدئویی اکشن (اینترفیس) به کار می‌روند. این فناوری توانایی عصب‌شناختی اصلی یک فرد برای پردازش  چندین جریان اطلاعات را مورد هدف قرار می‌دهد.

 

پراجکت: ای‌وی‌او در حال تحمل چندین آزمایش بالینی برای استفاده در اختلالات شناختی، از جمله بیماری آلزایمر، ضربه‌ی مغزی، و اختلال کم‌توجهی – بیش‌فعالی (ای‌دی‌اچ‌دی) است.

 

درباره : استانی

گیلان فورکا – ترکیه

«مولود چاووش‌اوغلو»، وزیر امور خارجه ترکیه جمعه (۳۰ شهریور) گفت که بعد از توافق سوچی بین روسیه و ترکیه باید یک توافق آتش‌بس کامل در سوریه ایجاد شود.

خبرگزاری آناتولی گزارش داد، چاووش اوغلو در این ارتباط گفت: «آنچه باید بعد از توافق سوچی انجام داد ایجاد آتش‌بس کامل در سوریه و تمرکز بر راه حل سیاسی است».

اشاره وزیر امور خارجه ترکیه به توافق اخیر بین آنکارا و مسکو در مورد استان ادلب است که طی آن، «ولادیمیر پوتین» و «رجب طیب اردوغان»، رؤسای جمهور روسیه و ترکیه دوشنبه این هفته (۱۷ سپتامبر/۲۵ شهریورماه) از توافق دو کشور برای ایجاد منطقه غیرنظامی در «ادلب» میان نیروهای ارتش سوریه و شبه‌نظامیان به وسعت ۱۵ کیلومتر مربع خبر داد.

چاووش اوغلو همچنین از دیدار خود با وزرای امور خارجه ایران و روسیه در حاشیه نشست آینده مجمع عمومی سازمان ملل و شورای امنیت این سازمان خبر داد.

ایران، ترکیه و روسیه به عنوان تضمین کنندگان روند آستانه چهارم، در مورد ایجاد مناطق کاهش تنش در سوریه که یکی استان ادلب یکی از آن‌هاست، همکاری دارند.

درباره : استانی


 اما مدیر گروه اجتماعی شبکه سه این شایعه را رد می‌کند و می‌گوید «برنده باش» با اصلاحاتی دوباره روی آنتن می‌رود.


ناصر کریمان اخبار مربوط به تعطیلی این مسابقه یا تغییر مجری آن را نادرست خواند و تاکید کرد که این مسابقه پخش خود را از هفته‌ آینده از سر می‌گیرد.


مدیر گروه اجتماعی شبکه سه درباره تعطیلی موقت این برنامه با اجرای محمدرضا گلزار گفت: «ذات این مسابقه سرگرمی است. بخش‌هایی از این مسابقه هیجان و شادی می‌طلبد که طبیعتا ما هم به دلیل ایام سوگواری پخش آن را به هفته‌ آینده موکول کردیم. از همین فرصت هم استفاده کردیم تا اصلاحات و تغییراتی را در ارتباط با بخش‌هایی از برنامه و در راستای ارتباط بیشتر با مخاطبان داشته باشیم.»


تعطیلی برنده باش موقت بود


به گفته‌ او این مسابقه از هفته‌ی گذشته و با آغاز ایام محرم به روی آنتن نرفت.


روابط عمومی شبکه سه سیما نیز در اطلاعیه‌ای، از سرگیری برنامه «برنده باش» را از هفته آینده اعلام کرده و اخبار مربوط به تعطیلی این برنامه را نادرست خوانده است./ایسنا

درباره : استانی
صفحات سایت